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職場中這幾種情況,千萬不能向領導彙報——否則,後悔都來不及!

长江行者 2018-02-28 檢舉

在職場中,通常作為一名下屬,我們的第一項任務就是向領導彙報工作,包括進展情況,遇到的問題,可行的解決方案等等,這些都是最基本的工作流程。但需要注意的是,如果出現了這幾種情況,記住向領導彙報的時候一定要三思而後行,否則後果很嚴重,不信你看

第一種情況:向領導打小報告,說同事的工作或生活的一些負面新聞

在職場中,許多人總是想著在領導層面前表現出忠誠,把同事在工作中的錯誤或他們私人生活中的壞習慣給說出來,試圖破壞同事在領導心目中的形象,以提高他們被重用的機會。

事實上,這是一個非常愚蠢的方式。當你向領導彙報工作或發表意見時,會有兩種不幸的後果:1.領導者認為你是一個不值得信任的人。即使你的同事也也可以背叛他。有一天,你可能會背叛領導或者背叛公司。因為你可能犯這樣類似的錯誤,所以你永遠不可能在出現在晉升名單上。

第二種情況:把自己的職業生涯規劃如實的跟領導說

一些職場人,對自己的能力充滿信心,對未來也充滿希望。因此,他們對自己的職業生涯規劃也有非常清晰的認識。但請記住,為自己計畫的雄心勃勃的藍圖不能說明給領導力,否則您可能會遇到麻煩。

當你告訴自己關於你的職業規劃時,如果你遇到狹隘的領導,那麼你的日子不會很好過,當然你也許會遇到能鼓勵你,給你建設性的建議很的領導,他們會給你幫助,但不管怎樣領導的性格是琢磨不透的,最好還是不要說為好

你的職業規劃是什麼?其中肯定會包括辛勤工作,晉升和加薪。一旦你升級你的能力並繼續晉升,你一定會威脅到你目前的領導位置及權利。他們會開心嗎?為了防止這種情況發生,他們必然會壓制你。所以,你事業的宏偉藍圖是好的,但最好不要讓領導知道。

第三中情況:有行業其它公司相瞭解你的情況,挖你走的事情跟領導說

當你在行業中能勝任並且表現出色時,還有其他公司會挖你,這對你有好處,但不要讓領導知道。

有些人可能會認為,雖然有些公司已經向我拋出了橄欖枝,但我並不同意,我仍然堅定地選擇留在公司,應該告訴領導這樣才能表現出自己的忠誠?當然不是。即使你告訴領導者你已經拒絕了其他公司的邀請,領導者會介意是否還有公司會挖你。在他們的潛意識裡,認為你這次沒有離開。也許是其它公司沒有滿足你自身的一些需求,當有其他更好的條件時,你依然會選擇離開。考慮到這一點,領導者可能會逐漸遠離你,不會重用你。

因此總結一下要向領導彙報應慎重考慮,不能想說什麼就說什麼。領導可以做你的朋友,但一定不能成為你的知心朋友,好了如果讀者朋友們,你們認為還有什麼不能向領導說的,歡迎大家寫在評論中,如果覺得這篇文章對你有幫助的話,歡迎加粉點個贊哦!

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