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月薪5千和月薪5萬的人,差的絕不只是錢!

卍☀嘿 2018-02-28 檢舉

這讓羅振宇震驚了,這樣的人不就是所有公司、老闆都夢寐以求的人才嗎?所以他們想盡辦法都要留住他。

工作本身就是為了解決問題,給領導“排憂解難”的。任何工作都不可能是完美的,多多少少會存在一些問題。

我們只有在領導未作出明確指示時,提前主動思考,對其中的一些東西進行改進和完善,才能給領導提供盡可能多的建議和資訊,從而留下一個好印象,以後有重要工作的時候,也許第一時刻就會想到你。

因為你足夠積極主動,並且擅于從領導的角度出發,比較符合領導的意圖。所以,你越是工作主動,越可能升職加薪。

二、不懂跟進,工作等於白做

大多數人都有過這樣的經歷,比如領導讓你去送一份檔,許多人送了以後,可能就以為完事了,但卻並沒有把這件事情的結果向領導彙報。

當領導再來向你詢問事情辦得如何時,其實,你在他心中的位置已經下降了一個檔次,甚至搖搖欲墜了。

也許有人會說,領導每天都非常忙碌,這點兒小事就不應該勞他費心,因此也沒有必要再去彙報,如果這樣想的話,那就大錯特錯了。

香港著名財經作家、企業家梁鳳儀曾說:一個人要想服務好自己的“英主”,首要的一點是要做到“跟進”。

她總會舉這樣一個例子來解釋“跟進”的含義:一個男生洋洋灑灑地寫了一封萬字情書給心儀的女生,情書發出後就一直等著,這就算完事了嗎?

並不是只是這樣,他還需要考慮和確認的是,對方是否收到?收到後是否看過?看過後是什麼反應……

這些細節方面都需要考慮到位,因為細節決定成敗,萬一某個細節出現問題導致對方不知道,那這封情書不就白寫了嗎?

許多人就是輸在了這一點上,明明工作完成的非常出色,甚至超乎預期,但唯獨不懂得跟進,沒有及時向領導彙報,導致結果“不盡如人意”。

每個人都希望事情的推進節奏自己可以隨時瞭解,尤其是領導,如果他不清楚你做的一切,那就會產生一種不安全感,會擔心出現意外,甚至有可能失控等。

即使你圓滿完成了工作,在他心裡,也會給你打上一個“不靠譜”的標籤,以後再有重要的任務,就不敢輕易交給你去做了,這樣豈不是得不償失?

另外,你必須掌握跟進的主動權,尤其是面對一些本來就不善於溝通的領導,就要提前和他確認好相關的工作安排及彙報時間等等,避免一些不必要的情況發生。

在大多領導看來,一個人靠不靠譜,其實就看這三點:凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

他吩咐的事情你一定要放在心上,並且盡心盡力,隨時回復,絕不能讓其焦急等待。

所謂的事畢不回復,就像任務已經完成了99%,但只有這1%沒落實,雖然就差這麼一丁點,事情卻還是沒有做到位。

三、誰的職場不委屈?

馬雲曾說過:員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1.錢,沒給到位;2.心,委屈了。

歸根到底就一點:幹得不爽!如果是因為這樣的原因離職,那也無可厚非,但還有一種特殊的情況。

我有一個朋友,他第一份工作就是在被領導痛批後負氣辭職的。他們是一家電商公司。

所以經常會在網上搞一些活動,在一次比較重要的活動中,由於他策劃文案中的一個失誤,導致那次活動做的很失敗,幾乎沒有轉化。

因此在總結會上,領導直截了當地指出了他的問題,並重重批評了他。

也許是心理太敏感、脆弱,也許是太年輕氣盛,也許是真的覺得傷自尊了……總之,他在這件事情中卻顯得有點“玻璃心”,第二天就辭職離開了。

沒有一份工作是不委屈的,誰不是一邊挨駡一邊成長呢?我們可以仔細想一想,每次挨駡應該都是事出有因的。

雖然當時可能覺得自己很尷尬,並且仿佛受了很大委屈,但是絕大多數情況是:自身確實存在不足之處或真是自己的責任。

前不久,遇見一位職場前輩,他們老闆的性格是一旦發現你工作出錯,就會狠批,不論職位,不管場合。

記得當時就問她是否被批過,她是這樣說的:“老闆批評我,我就認真聽著,我覺得他的批評就是給我‘賦能’。

他指出我的不足,說明我還有進步的空間。如果是不相干、不重視的人,人家才不會花時間去批你呢!”聽了這句話,心中的敬佩之情油然而生,這才是我們學習的榜樣!

相信很多離過職的人都會有這樣的感受:當有一天和他人談起曾經批評過自己的人時,可能會非常感激他。

因為要不是他當年的批評指正,就不會發現自己的缺失,更不用說成就現在優秀的自己了。從某種程度上講,敢於批評我們的人,其實是我們職場中的貴人。

因此,我們要把批評、委屈化為自我反省和提升自己的動力,不逃避,勇敢面對。既然犯了錯誤就要承擔責任,挨駡也算是天經地義的。

但如果一遇到別人的否定、批評,就一蹶不振,稍微感到不順心就立馬辭職逃避,那麼註定無法突出成長的重圍。

格力女王董明珠曾有幾句話刷爆了朋友圈:

1.做業績,天天想著要上級主動教你帶你,請回到學校去,多交點學費老師或許可以一對一教你。

2.要上級盯著管著才去做的,請到富士康去,流水線才最適合你。

3.要讓上級哄著你做事的,請回到你媽媽身邊去,長大了再來面對這個世界!

很多人只是看到了董小姐的霸氣,卻忽略了她的言外之意,強調的是員工應該培養職場感:自學、自覺以及成熟。

學會自學,是對個人發展和前途負責;而自覺則是對工作和個人品牌負責;至於成熟嘛,就是對自己心態的歷練,不經歷風雨,怎麼見彩虹!

總之,優秀與平庸之間,往往隔著的不是別人,而是自己。不過,還要記住一點,別妄想一夜成功。

多數情況下你不會迅速成長為職場精英,非凡的技能也不是在幾天內就能學成的,只有長期的投入和努力才可能達到你所想要的結果,真正做到在職場裡獨當一面。

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