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月薪5千和月薪5萬的人,差的絕不只是錢!

卍☀嘿 2018-02-28 檢舉

當今社會,競爭越來越激烈,人們也變得愈加迷茫。尤其是近段時間,大家在討論“中年危機”時,提到了一個很重要的觀點:

你的經驗並沒有那麼值錢,你所掌握的技能才能讓你活得好。因此,這就要求我們必須在職場上快速成長起來,構建自己的核心競爭力,否則,一切都是瞎忙!

每隔一段時間,網上總會出現一些熱門的話題,刺激著人們的神經,引發他們的焦慮。

比如咪蒙的助理月薪5萬了,李叫獸在25歲就當上了百度公司的副總裁……這些總使我們想到自己日復一日地過著平庸無趣的生活,卻無力改變,從而讓我們再一次變得迷茫起來。

尤其是發現身邊一些人,在職場中兩三年就能上一個新臺階,自己與人家之間的差距也越來越大,心裡肯定不是滋味。

殊不知,那些所謂優秀的人,並不是多麼聰明,也不是多麼努力,而是他們在遇到事情時,不是去訴說“為什麼不行”,總會從問題入手去想解決方案。特別在以下三個方面,更是做到了極致。

一、主動成長,永遠是最佳選擇

職場好比是一所“自助學校”,它提供一個平臺,至於學什麼、如何學,一切都需要你自己去經歷、去領悟,所以說“自學”是最重要的一門課。

記得在我們上學的時候,學習中遇到什麼問題就隨時去問老師,老師也很樂意地給我們解惑。“不懂就問”在那時是一個非常被鼓勵的行為。

不少所謂的“好學生”也以此來表現自己的勤奮,仿佛自己問的問題越多,考試分數就會越高一樣。

但是,在職場裡,有時候這種“不懂就問”反而是一種壞習慣。因為它往往意味著自己沒有付出任何思考,就期待得到別人的解答。

在一定程度上,這不僅是對自己的不負責任,也是對對方的一種打擾和不尊重。況且,你又不是《我的前半生》裡的羅子君,就不要期望著能遇到一個賀涵幫你搞定職場問題。

因此,不要一遇到問題就張嘴問別人,如果自己總是不思考,長此以往,別人不但會煩你,自己也會慢慢失去思考的能力。

至少在向別人請教之前,我們首先要嘗試自己去尋找解決問題的方法,很多時候在網上一搜就能找到答案,自己都能搞定的話,那就沒必要再去問別人了。

“鋼鐵大王”卡耐基曾說:“有兩種人註定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人。

另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要別人催促,就會主動去做應該做的事。

還不會半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點,並且比別人預期的還要多。”

之前看過一篇文章,是羅振宇講的一個小故事。

他們公司曾招了一名大三的暑假實習生,當初安排他做的是客服崗位,每天接的大多都是諮詢類的電話,在我們看來,就是所謂“職場邊緣人”在做的打雜工作。

在實習期滿要回學校上學時,這個實習生在工作群分享了一篇文檔,裡面總結了工作中可能會遇到的所有客服問題,以及如何去解答效果會更好等,大概有30頁,只是希望對公司有所幫助。

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