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你上班混日子,老闆損失事小,青春損失事大!

长江行者 2018-02-28 檢舉

平時的工作中很多人以為,如果能找到混日子的工作,簡直賺大了。你想啊,每天什麼都不做,或者能偷懶就偷懶,還能照樣領導工資,多划算。但真相卻是:混日子實際上是混自己,老闆損失一小點年薪事小,你損失青春年華事大。自己得權衡下利弊,那麼什麼叫混日子,他和不混日子又什麼區別呢?說一個案例吧

前幾天一個朋友離職了。我問他為什麼,他說公司正在走下坡路,可能馬上面臨倒閉,覆巢之下焉有完卵,還是不要把青春耗在那裡好。我說你是怎麼看出來公司快不行了的?他說每次老闆不在,公司幾乎所有人都各幹各的私事,公司近兩年效益很不好,這不等著倒閉麼。我這個朋友挺明智的,並沒有隨大流混日子,而是早早地跳脫了一個"眼前舒適"的職場環境。

仔細想想職場是一個怎樣的地方?職場是價值的交換中心。在這裡,每個人的價值都可以拿出來稱一稱,然後換到等值的自己想要的東西。這類交換說是等值,其實是動態等值,對於某一個點來說,幾乎總是錯配的:有時候老闆錢給多了,有時候給少了。理論上來說,老闆永遠可以花更少的錢請到比你好的人,而你也永遠可以找到比現在更適合自己,錢又更多的工作。在市場訊息沒有全透明的前提下,你們誰先找到相應的資訊,對誰就更有利。而如果這中間有一方在混日子,停滯不前,那麼顯然價值錯配的傾斜程度只會加劇,雖然短期看起來混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。很顯然,不管公司還是個人,長期來看,不管對方混不混日子,自己不混日子總是更為划算的。很多人可能會說,公司小,或者公司風氣不好,也沒見不混日子的有什麼發展機會。這是你把自己的眼睛給蒙住了,試著跳出自己的公司,從整個行業或整個職場的范圍去俯視,會得到完全不同的結論。

日子混久了,你會越來越焦慮!

混日子的人總是不難找,我接觸過大量混日子的人,他們大都知道自己和公司所處的狀態,也大概知道不遠後的結果,但就是能耗一天是一天。這種情緒大腦和理性大腦不一致的狀態,會讓人產生焦慮。是的,混日子並不是什麼舒服的事情,大多數人內心是焦慮的。如果不認為混日子是壞事,也不認為自己遲早會有什麼不太如意的後果,混日子反倒不太容易引起焦慮。不過大部分人的神經沒有那麼大條,他們看得到那些朦朧和模糊的遠期後果,就像一個癌症晚期病人,掰著手指頭數剩下的日子,雖然可以選擇盡情地享受餘生,但死亡越來越近,焦慮是不受自己控制的。為了減輕焦慮,很多人會試圖用其他的方式"曲線救國",比如老員工抱團對老闆形成牽制等,因為那看上去更容易,也相對更佔便宜。繼續"占老闆便宜"而不用擔心被開除,這是很多人的理想狀態,然而是否長遠可行?這就很難講了,通常來說,所謂的小團體利益在老闆小小的利誘面前,瓦解的速度會比你想像中快很多。

作為職場老員工的你該怎麼辦呢?

有人說,我在公司工作了這麼久,也這麼熟悉這塊業務的運作,正所謂做生不如做熟,老闆不會這麼容易開除我吧。如果你在一家夕陽西下的公司,處於等死狀態,就另當別論。在成長型公司裡,老員工還真不是什麼優勢。老員工不等於優秀的員工,或許只能跟熟練工扯上點關係。一家成長型公司裡的優秀員工始終需要不斷學習,且常常會碰到跟新人處於同一起跑線的狀態。很多老員工會面臨這樣的狀況:在公司工作十幾年,拿著上萬的薪水,然後實習生半年內就能全盤接手自己手上的活,薪水只需3000。看起來占著老闆的便宜,其實是要還的。老闆很難把你的薪水降回3000,倒是讓你走人的概率會大得多,而你基本再也找不到匹配當前薪水的工作。

在職場幹了這麼久,你的職場競爭力是什麼你知道嗎?

職場不存在絕對的安全感,尋找屬於自己的職場競爭力永遠比拉下幾個潛在的威脅者重要得多。你的對手是趕不完的,如果自身競爭力不同步提升,同級別的對手只會越來越多。如何打造自己的職場競爭力?你需要做到以下6件事,最次也要做到其中一、二你才能脫離困境

第一點:必須要拿到稀缺入場券

很多遊戲任務都有門檻設置,沒達到門檻的沒資格做。職場和遊戲一樣,拿到越是稀缺的入場券,競爭者越少。當然,並不是所有工作都有稀缺入場券,能力鑒定和資格鑒定是完全不同的兩碼事。況且就算有稀缺入場券,絕大部分人也是搶不到的,因為越有用的東西,勝利者的比例就越低,所以這第一條,只適合極少部分人。

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